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La empresa pública ha sido noticia este verano por diversos asuntos relacionados con procesos de contratación internos.
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Jesús Arrabé: “Móstoles Desarrollo es una empresa pública y, precisamente por eso, su funcionamiento debe estar basado en criterios públicos, transparentes y objetivos. Queremos que el acceso a sus puestos de trabajo dependa de la igualdad, el mérito y la capacidad, y no de quién gobierne en cada momento”.
El Grupo Municipal Más Madrid Móstoles llevará al Pleno del próximo 24 de septiembre una propuesta para promover la modificación de los estatutos de Móstoles Desarrollo, empresa pública dependiente íntegramente del Ayuntamiento de Móstoles, con el objetivo de incorporar de forma expresa los principios que deben regir el acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad.
La iniciativa parte de la consideración de que los actuales estatutos de Móstoles Desarrollo no recogen de manera suficientemente explícita estos principios en sus disposiciones relativas a la selección y contratación de personal. En concreto, el grupo municipal plantea revisar el contenido de los artículos 23 y 27, relativos a las competencias del Consejo de Administración y a la contratación de personal.
La moción recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público establece, en su artículo 55, los principios que deben garantizarse en los procedimientos de selección de personal, incluyendo la publicidad de las convocatorias y sus bases, la transparencia, la imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección y la independencia y discrecionalidad técnica en su actuación.
Desde Más Madrid Móstoles consideran necesario que estos principios queden incorporados expresamente al marco estatutario de la empresa pública y se traduzcan en procedimientos públicos, objetivos y verificables. La formación señala además que Móstoles Desarrollo ha realizado en los últimos años procesos de contratación de personal y que, en opinión de Más Madrid Móstoles, resulta necesario mejorar los mecanismos de información y publicidad de estas convocatorias, facilitando a la ciudadanía el acceso a las ofertas de empleo público de la entidad.
La formación municipalista considera que esta modificación permitiría reforzar las garantías de transparencia y objetividad en la gestión de los recursos humanos de la empresa pública y contribuir a dotar a Móstoles Desarrollo de un marco estable que trascienda los cambios de gobierno.
Jesús Arrabé, portavoz de Más Madrid Móstoles y candidato a la alcaldía en 2027, ha declarado que:
“Con esta propuesta buscamos dar un paso para proteger la profesionalidad y la continuidad de la empresa pública y garantizar que cualquier persona pueda conocer, concurrir y competir en igualdad de condiciones en sus procesos de selección. No podemos permitir que una entidad clave para el desarrollo de nuestra localidad siga siendo usada como una agencia de colocación del gobierno de turno”.